为了检验新员工在实习期、试用期工作学习和岗位技能的掌握情况，公司于7月25日上午举办了新员工转正考试，本次考试由人力资源部根据各部门负责人提供的资料分别进行命题，统一排版印刷，并协调考场人员座位分布，为避免同类试卷人员相邻座次，人力资源部为此次考试出了AB卷。

本次考试范围结合新员工所在部门的特点，通过实习期间在现场的实践和公司举行的各类培训，为新员工量身设计了不同的考卷，旨在考察新员工对公司的了解程度和部门技能的掌握程度，以及新员工在现场实践中的学习能力。公司为了进一步提高培训的针对性和实效性，让新员工更好更快的掌握各项技能，在实习期间给各个新员工安排了工作责任心强、经验丰富的师父，通过“传帮带”，加强对新员工的培训力度，尽快使新员工完成从学生到企业员工的角色转变，让新员工更快对工作上手。

此次考试，不仅激发了新员工学习新知识、新技能的动力，也促进了新员工的快速成长，增强了新员工岗位胜任能力。同时，公司也会结合新员工的发展阶段，加强培训效果评估及跟踪，优化培训方案，建立更适合新员工发展的培训方案，为公司的科学发展注入新的活力。