为了促进新员工学习与实践相结合，培养新员工成长成才，不断提高年轻队伍的实践能力，7月16日，公司开展了“传帮带”集中签约仪式，全司共有30名师徒签订协议。

仪式上，人力资源部对2015年度传帮带活动进行总结，同时公布2015年度优秀导师、优秀学生的名单，优秀导师、优秀学生以及2016年新员工代表分别上台发言，围绕着传帮带仪式的重要性展开，诉说着亲身经历，从中感悟以及对未来工作的憧憬。“过去的一年我收获良多，我特别要感谢的，就是我的导师洪经理。工作上，他是我的好师傅、好领导，引导我去发现并解决问题。生活上，他就像我的好大哥，小到生活琐事，大到做人道理，他都能给我建议和看法。”2015年度优秀学生庄旭兴说，“入职以来，我深切感受到公司在人才培养方面的重视程度。我们有理由相信，而在传帮带制度的引领下，每个新员工都能更好更快地成长起来，在公司为我们搭建的舞台上实现人生价值。”
    仪式前，邱常务副总裁在致辞中表示，“培养优秀人才、打造精英团队”是公司的第一战略，公司不断探索人才培养方式和途径，形成了富有磊鑫特色的人才培养体系，分别是员工学习、培训、锻炼的平台——“鑫课堂”，帮助新员工快速成长的平台——“传帮带”，以及即将实施的精英型人才锻造平台——“鑫青年”。他要求，导师要尽心尽力将自己在工作中的经验、工作方法等一切有利于新员工成长的信息毫无保留地教授给新员工，关心新员工的成长，不仅仅在工作上，生活上也要相互帮助。新员工要尊敬导师，虚心听从导师教导，勤奋学习，尽快地在较短的时间内掌握工作要领。同时，师徒间要建立起深厚的友谊。

   公司的传帮带活动采用“一对一”的人才培养模式，由各部门为新员工安排素质优良、业务精湛的导师，这些导师悉心传授业务知识、专业技能、实践经验，根据他们各自的专业特点及自身能力因材施教，在工作中向学生提问题，鼓励学生开动脑筋自主解决问题，导师在向学生教本领的同时，还坚持做到“带思想、带作风”，以身作则为学生树立榜样。学生们不断增强主动学习意识，面对困难，想方设法克服解决，在虚心向导师求教的同时，积极主动投身实践，加强锻炼。传帮带活动，使每位员工受到公司对人才培养的重视，进一步调动了工作积极性，提高了工作热情，增添了和谐的工作氛围，促进了企业文化的传承。