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集团公司举行新老员工“传帮带”签约仪式

日期：2015-08-05 来源：作者：叶伟楠

为加强公司团队建设，实施内部培养机制，让新员工更快地成长、更快地熟悉企业文化、更快地融入磊鑫大家庭，7月11日上午，公司举行了新老员工“传帮带”协议签订仪式，在本次仪式中共有七位导师、九位学生达成师徒关系。

仪式上，邱副总裁强调，传帮带是中国的一种传统技艺教授方式，在很多现代企业中依然被认为是最有效的人才培养途径，这项制度将成为公司的基本制度，不断地传承下去。他认为，传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，不管是导师还是学生都要认真对待，绝不允许流于形式，作为导师，要尽心尽力将自己在工作中的经验、工作方法等一切有利于新员工成长的信息毫无保留地教授给新员工。同事间的友情也是人生重要的友情，师徒间的情谊更是一辈子的。他表示，公司将加强对传帮带工作的考核，对于考核优秀的导师将作为公司管理人才的重点培养对象。他要求，各部门要重视传帮带制度的实施，要重视导师的培养，要善于从优秀员工中发现导师人才，为公司的团队建设添砖加瓦。人力资源部经理付先文就“传帮带”制度中的导师职责、学员要求、学习效果考评等施行方式进行了着重讲解。导师代表市场开发部王爱玲也在仪式中承诺将毫无保留地传授给徒弟们知识和技能，严格要求自己和徒弟，使师徒在结对中共同进步。新员工代表人力资源部顾潇枫也表示将虚心向师傅学习，争取早日独当一面。

在拜师仪式上，师徒双方与分管领导分别在“传帮带”协议书上郑重签下自己的名字，表达了师父们倾囊相授、相互学习、共同提高、坦诚相待的真心，也表明了徒弟们虚心学习、苦练技能、积极进取、努力提高自身技能的决心。问渠那得清如许，为有源头活水来。只有打造学习型企业，让新员工迅速融入企业，让老员工之间相互学习才能为企业不断增强专业竞争力、为企业日后的发展提供源源不断的人力支持与人才储备！（叶伟楠）点击查看大图

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